Trois semaines après leur dernière rencontre, les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) de l’administration publique ont de nouveau échangé avec les ministres en charge de la Fonction publique et du Travail, confirmant l’installation progressive d’une culture de dialogue et de performance au sein des services de l’État.
La Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, accompagnée de sa collègue, la Ministre du Travail, Jacqueline Bignoumba, a présidé une séance de travail avec les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) de l’administration publique.
Organisée trois semaines après la précédente rencontre, cette séance témoigne de l’émergence d’une nouvelle dynamique fondée sur la concertation régulière, la coordination des actions et le partage de bonnes pratiques entre les acteurs clés de la gestion des ressources humaines de l’État.
En ouvrant les échanges, la Ministre Laurence Ndong a rappelé que chaque agent public constitue le « visage de l’État » et porte, à ce titre, la responsabilité d’incarner les valeurs de probité, d’éthique et de discipline. Elle a insisté sur le rôle stratégique des DCRH dans la mise en œuvre de politiques de gestion efficaces, capables de renforcer la performance et la crédibilité de l’administration.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans la vision du Président de la République, Son Excellence Brice Clotaire Oligui Nguema, qui fait de la modernisation de l’administration publique et du renforcement des capacités humaines un levier majeur de transformation et de rayonnement du Gabon.
À travers ces rencontres régulières, le Ministère de l’Emploi, de la Fonction Publique et du Travail réaffirme son engagement à bâtir une administration plus performante, plus professionnelle et résolument tournée vers le service du citoyen.
Rebecca FUNDI
