À l’initiative de la ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, le gouvernement gabonais a officiellement lancé, le mardi 27 octobre 2026 à Libreville, les travaux de consolidation et d’harmonisation du Répertoire Interministériel des Métiers de l’État Gabonais RIMEG. Prévue pour se poursuivre jusqu’au 5 novembre 2026, cette rencontre stratégique réunit les acteurs clés de l’administration afin de jeter les bases méthodologiques d’une gestion moderne des ressources humaines publiques, fondée sur un cadre de 17 domaines fonctionnels et 141 emplois parfaitement référencés.
Cette initiative répond à une volonté résolue de transformer en profondeur l’appareil administratif gabonais. Pendant plusieurs jours, les experts et responsables techniques travaillent à affiner la cartographie des compétences publiques afin d’établir une adéquation parfaite entre le profil d’un agent et les responsabilités qui lui sont confiées. En clarifiant les descriptifs de postes et en précisant le champ d’action de chaque domaine fonctionnel, le gouvernement entend supprimer les chevauchements de compétences et combler les lacunes structurelles qui ont longtemps ralenti l’efficacité des services publics. Ce travail minutieux permettra de mieux identifier les talents existants, de valoriser le capital humain de l’État et d’assurer une meilleure répartition des effectifs sur l’ensemble du territoire national.
Au-delà de la simple réorganisation administrative, le perfectionnement du RIMEG constitue le socle technique indispensable au déploiement imminent du Système intégré de gestion des ressources humaines SIGRH. Ce futur dispositif numérique interconnecté permettra d’optimiser l’ensemble de la chaîne RH, depuis le recrutement initial des agents jusqu’à la planification de leurs parcours de formation continue. Grâce à des données consolidées et à une vision prospective des besoins de l’État, les recrutements ne se feront plus de manière empirique, mais sur la base d’exigences professionnelles clairement définies. L’alignement du RIMEG sur le SIGRH garantira ainsi des procédures d’évaluation plus transparentes, une meilleure gestion des carrières et une rationalisation concrète des dépenses publiques liées à la masse salariale.
Enfin, cette vaste dynamique de restructuration s’aligne directement sur les orientations stratégiques définies par le Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, S.E. Brice Clotaire Oligui Nguema. En faisant de la méritocratie et de la compétence les piliers essentiels de l’action gouvernementale, les autorités gabonaises entendent refonder l’alliance de confiance entre l’administration et les citoyens. Placer la bonne personne au bon poste ne constitue plus une simple formule théorique, mais devient un impératif operational destiné à offrir aux usagers un service public plus réactif, performant et accessible. À travers la finalisation du RIMEG, le Gabon réaffirme sa détermination à se doter d’un État moderne, capable de soutenir durablement les défis socio-économiques du pays.
Dorina MBA
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