Le climat social au sein de la Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag) continue de susciter des réactions. Après la sortie médiatique de la Fédération des travailleurs du secteur ferroviaire (FETRAG-Setrag), le 3 novembre 2026, la direction de l’entreprise et plusieurs partenaires sociaux ont apporté leur éclairage lors d’une rencontre organisée le 5 novembre. Au centre des échanges : les relations professionnelles, les libertés syndicales et la place du dialogue dans la résolution des différends. Cette prise de parole intervient dans un contexte de désaccord entre les organisations syndicales sur l’appréciation de la situation sociale au sein de l’entreprise ferroviaire.
La direction de la Setrag défend le dialogue social
Par la voix de son directeur des ressources humaines, Jean-Robert Avatoli, la direction de la Setrag a contesté les accusations d’intimidation et de manipulation formulées par la FETRAG-Setrag. Le responsable affirme que les échanges avec les organisations syndicales se poursuivent régulièrement et que des rencontres ont notamment été organisées en préparation des prochaines négociations de la convention collective. Selon lui, aucune accusation de cette nature n’aurait été formulée lors des discussions précédant la sortie médiatique du 3 novembre. La direction dit ainsi privilégier la concertation pour examiner les préoccupations des travailleurs et trouver des solutions aux éventuels désaccords. Jean-Robert Avatoli a également évoqué les audits et évaluations réalisés par des experts indépendants, avec la participation de différentes parties prenantes. Ces démarches sont présentées par la direction comme des outils permettant d’apprécier les pratiques sociales de l’entreprise et les mécanismes de concertation existants.
Lors de la rencontre du 5 novembre, plusieurs représentants syndicaux ont également défendu la poursuite du dialogue avec la direction. Ils ont notamment évoqué les avancées obtenues par la négociation, les rencontres régulières avec les responsables de l’entreprise et les améliorations apportées à certaines conditions de travail. Le président du SYCAT, Davi Ntandou Bikouta, a notamment indiqué que son organisation ne se reconnaissait pas dans la démarche engagée par la FETRAG-Setrag. Il a réaffirmé sa préférence pour le règlement des différends à travers les mécanismes de concertation internes à l’entreprise. D’autres représentants, notamment ceux de l’UTCT et du SNTT, ont également insisté sur l’importance de renforcer la formation syndicale, la prévention des accidents du travail et la préparation des prochaines négociations.
De son côté, la FETRAG-Setrag continue de dénoncer ce qu’elle considère comme une dégradation du climat social. Lors de son point de presse du 3 novembre, elle avait notamment évoqué des pressions présumées sur des représentants syndicaux, des procédures disciplinaires et des difficultés liées à l’exercice des libertés syndicales. La fédération estime que ces situations nécessitent des réponses de la direction et une meilleure protection des représentants des travailleurs. Elle maintient ainsi ses réserves malgré les assurances apportées par la direction et les positions exprimées par d’autres organisations syndicales. Dans ce contexte, les prochaines négociations de la convention collective pourraient constituer une étape importante pour examiner les revendications et clarifier les désaccords. L’enjeu sera de préserver les droits des travailleurs tout en maintenant un cadre de dialogue permettant de faire avancer les discussions au sein de la Setrag.
Kendra Charlène NDAVOURA
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